La situació pandèmica agreuja la inserció al mercat laboral de persones amb discapacitat intel·lectual

• Segons les últimes dades d’Aura Fundació, només un 53% dels participants del seu programa laboral estan treballant amb normalitat

• El 2020 la fundació va aconseguir 25 nous contractes en empreses ordinàries, molt per sota dels 50 que se signen cada any

Dijous, 29 d’abril del 2021, Barcelona.- Un any després que esclatés la pandèmia, el retorn a la feina encara no és una realitat per a moltes persones, especialment per aquelles a qui el món laboral ja els resultava hostil des d’abans de la crisi de la Covid-19. Parlem de les persones amb discapacitat intel·lectual, a qui la situació pandèmica els ha agreujat la inserció al mercat laboral i la contractació a empreses ordinàries.

Segons les últimes dades d’Aura Fundació, al tancament d’aquest abril, només el 49% de les persones participants del programa laboral estan treballant amb normalitat. El 25% encara continua en situació d’ERTO, mentre que un 3,5% està teletreballant. A aquestes dades, cal sumar els acomiadaments, les finalitzacions de contracte sense renovar, els permisos no retribuïts i els contractes de pràctiques aplaçats.

“Amb aquesta situació, les persones amb discapacitat intel·lectual han perdut oportunitats laborals, d’interacció social i han patit alteracions emocionals”, assegura la directora d’Aura Fundació, Maria Cabré. El personal de psicologia i pedagogia del centre està acompanyant psicològicament a 288 persones en aquest retorn a la “nova normalitat”. Malgrat tot, i en un sentit positiu, expliquen que la pandèmia ha accelerat processos com la digitalització i la formació en les TIC de les persones usuàries, amb l’objectiu que puguin desenvolupar noves posicions laborals o teletreballar.

En motiu del Dia Internacional dels Treballadors, Aura Fundació vol posar de manifest l’especial situació de vulnerabilitat a la qual s'enfronten les persones amb discapacitat intel·lectual en el moment de buscar i trobar una feina normalitzada. De fet, asseguren, moltes d’elles miren el futur amb preocupació i incertesa. “Hi ha sectors que han sortit reforçats d’aquesta pandèmia i moltes són empreses que encara no han apostat per la diversitat. Creiem que sempre hi ha lloc per alguna persona amb discapacitat intel·lectual, és moment d’obrir portes”, sustenta Cabré.