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AEDIS, colabora en el proyecto KONECTAD@S

En el contexto actual de crisis y recesión, marcado por la pandemia Covid 19, ha puesto de manifiesto la especial situación de vulnerabilidad a la que se enfrentan las personas con discapacidad intelectual. En estos momentos, colaboraciones como la de AEDIS en proyectos como KONECTAD@S, Aura Fundación puede seguir ofreciendo nuevas metodologías formativas online y desarrollando nuevas medidas orientadas a impulsar la inserción laboral en empresas ordinarias de este colectivo.

AURA ha sido uno de los siete proyectos de empleo que ha seleccionado AEDIS, en la 7ª convocatoria del Proyecto DICE BBVA, desarrollado junto con Plena Inclusión y BBVA. El comité de expertos ha puesto en valor nuestra fundación por el número de puestos de trabajo creados y / o mantenidos de las personas con discapacidad intelectual, el carácter innovador, el impacto social y la calidad de los trabajos.

El objetivo principal del Proyecto es hacer frente a los nuevos retos planteados como consecuencia de la pandemia Covid 19 y conseguir que nuestras personas beneficiarias vuelvan cuanto antes a la normalidad pre-covid. Promover y apoyar actuaciones para impulsar nuevas formaciones digitales con el objetivo de mejorar el crecimiento de la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual, así como  aumentar esfuerzos en materia de inserción laboral para poder mantener, recuperar y conseguir nuevos empleos. Todo ello con la adecuación de la sede AURA a las nuevas medidas de prevención e higiene dictadas por las autoridades sanitarias con el objetivo de garantizar la seguridad y la salud, tanto del personal trabajador como de las personas beneficiarias.

 

FORMACIÓN: Durante el primer semestre del 2021 hemos impulsado nuevas metodologías formativas online adaptadas cognitivamente y han entrado en el programa 23 nuevos participantes.

Además, a las personas participantes del programa laboral que se encuentran actualmente en situación de ERTO o permiso retribuido, les hemos ofrecido nuevas formaciones con el objetivo de que estén activas y mejoren su competitividad para que puedan desarrollar nuevas competencias que se demandan en el mercado laboral. Empezábamos el mes de  enero con el 47,14% de personas participantes en situación de ERTO, Permiso Retribuido, Permiso No retribuido y de Baja. Hoy este % se sitúa en el 34,93% y aunque  ha bajado ligeramente, aún son 75 personas las que se encuentran en esta situación y necesitan que sigamos dándoles apoyo tanto en formación, como en apoyo psicológico.

INSERCIÓN LABORAL: A pesar de las dificultades expuestas hemos conseguido 4 nuevos contratos  y 2 nuevas prácticas

ADECUACIÓN DE NUESTRA SEDE MEDIDAS COVID: Durante el primer semestre del 2021, hemos comenzado a introducir paulatinamente las actividades presenciales dado que los beneficios sociales son mucho mayores para nuestras personas participantes, pues mejoran su comunicación, rutinas y salud emocional. La actividad presencial siempre se realiza con las precauciones debidas y siguiendo todos los protocolos de prevención marcados por las autoridades sanitarias, mediante la adopción de medidas organizativas, medidas técnicas y de protección individual.

 

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