¿Quiénes somos Aura Fundación?

Aura Fundación se creó el octubre al 1989. Es una entidad sin ánimo de lucro, que nació primero como una asociación y desde el 2004 como fundación. Ha sido el primer programa de «Empleo con apoyo» a España, pionero en la implantación y desarrollo de esta metodología.
Nuestra MISIÓN es ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual mediante la inclusión social y laboral” siguiendo la metodología “Empleo con Apoyo”.
 
 
 


La Fundación ha recibido los siguientes reconocimientos:

  • Premio "World Down Syndrome Day 2019" del 14.º Congreso Mundial del síndrome de Down (WDSC) en Dubai, Emiratos Árabes Unidos el noviembre de 2020.
  • Reconocimiento “Las cosas que importan”, por la gestión del COVID más allá de nuestra labor diaria ,de Business with Social Value (septiembre 2020
  • Premio Josep M. Piñol a la mejor trayectoria a favor de la ocupación laboral (2019)
  • Reconocimiento en la sede de las Naciones Unidas (ONU) de Ginebra, Suiza (2019)
  • Reconocimiento como pioneros del "Empleo con Apoyo" en Europa en la sede de las Naciones Unidas (ONU) de Nueva York (2018)
  • Premio a AURA FUNDACIÓN por la tarea en inserción social y laboral HUMANA (2016)
  • Placa conmemorativa de parte de la Generalitat de Cataluña con motivo del 25.º aniversario de Aura Fundación (2014)
  • Reconocimiento de AESE por el impulso del “Empleo con apoyo” en el País (Madrid 2013)
  • Premio Ámbito de la Discapacidad, Fundación Agrupación Mútua
  • Reconocimiento a los 20 años , l Simposio de Empleo con Apoyo en Bilbao (2009)
  • Premio EcA Caja Madrid a la institución más veterana al aplicar el Empleo con Apoyo (2008)
  • Premio Obra Social Caixa Sabadell (2006)
  • Premio IMSERSO a la integración laboral de personas con discapacidad (1999)
  • Premio al Compromiso 1ero de mayo Rafael Campalans (1998)
 

Nuestra historia

El “Proyecto Aura” iniciaba su camino en 1989 ofreciendo una modalidad innovadora de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual.

Nació para ofrecer una oportunidad diferente, una nueva fórmula al camino de la “normalización” iniciado en la integración en las etapas escolares y coincidiendo con la nueva ley 12/1982. L.I.S.M.Y que en su primer artículo decía:

“La finalidad primordial de la política de ocupación de trabajadores minusválidos será su integración en el sistema ordinario de ocupación o, si esto no pudiera ser, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de ocupación protegida””

AURA fue pionera en el país y en Europa al aplicar la Metodología “Empleo con Apoyo” nacida en Estados Unidos a finales de los 70 con el nombre “Supported Employment”. Representó un salto cualitativo en el reconocimiento de los derechos y en la mejora de la calidad de la vida de las personas con discapacidad intelectual. Con esta metodología, AURA abría a muchas personas la posibilidad de trabajar en entornos de mercado abierto, ofreciéndoles un apoyo personalizado. El nombre AURA, según el diccionario de la R.A.E quiere decir “Viento suave, apacible y favorable”. Quizás la elección del nombre ha propiciado una serie de hechos favorables que lo han acompañado a lo largo de su historia.

Durante este tiempo cerca de 370 personas participantes con discapacidad intelectual han sido contratadas en empresas de reconocido prestigio.

Uno de los objetivos de AURA ha sido difundir la metodología “Empleo con Apoyo”. En este sentido, AURA ha sido miembro y fundadora de la asociación Española AESE, de la Asociación Europea EUSE y de la catalana ACTAS.

El año 1995 organizó el Simposium Nacional de Empleo con apoyo en Barcelona, y el 2005 el VII Congreso Internacional de la Asociación Europea EUSE con la participación de 725 delegados de 32 países.

Ha sido reconocida dentro y fuera del país como un referente y modelo de buena práctica, impulsor y orientador de numerosos programas del país, europeos y especialmente de muchos países de Latinoamérica.

En el 1991 eAURA recibía el reconocimiento del profesor Paul Wehman de la Virginia Commonwealth University, creador de la Metodología “Supported Employment”, publicando AURA como buena práctica en el “Journal of Vocational rehabilitation” de la University of Virginia.

Al mismo tiempo recibía la invitación para participar en programas de “Buenas Prácticas” de la Comunidad europea : Helios, Horizon, Leonardo, etc…en los cuales ha Trabajado en partenariado. Desde entonces y hasta la actualidad, AURA ha formado parte, junto con otras entidades europeas, de programas de innovaciones, transferibilidad, etc . como son Leonardo, Grudwing y Long live learning.

AURA se ha preocupado por trabajar con calidad y rigor. Desde 1996 ha colaborado con equipos de EE. UU., Reino Unido, Irlanda y Holanda para elaborar un programa de evaluación de la mejora continua de la calidad de los Servicios de "Empleo con Apoyo", participando en la elaboración de los estándares de calidad europeos actuales.

Desde el año 1997, con la implicación de Anne O’Brian, implantó la mejora continua de la calidad . Fijando su misión en 10 planes de acción incluyendo el Plan Centrado en la Persona..

L’any 2014 va celebrar els 25 anys amb diversos actes, rebent al Palau de la Música el reconeixement commemoratiu de la Generalitat de Catalunya per la trajectòria.
Misión, visión y valores
“Vida y Empleo con apoyo” Desde el año 2003, el Proyecto Aura pasó de ser una Asociación sin ánimo de lucro a Fundación con el fin de ofrecer estabilidad de cara al futuro y tener el reconocimiento de interés público. La Misión de AURA es ayudar a incrementar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual mediante la inclusión social y laboral, siguiendo la Metodología de Empleo con Apoyo. La capacidad de transmitir a la persona con discapacidad la confianza en sus capacidades y en sus posibilidades de cambio y mejora ha sido el patrimonio más importante de AURA. Los valores de la Fundación son: Respeto a las diferencias individuales de cada persona. Compromiso con la Misión, las personas participantes y sus familias. Espíritu Innovador y positivo. Aura entendido como: valorar a la persona como única y creer en sus capacidades potenciándolas al máximo en el ámbito personal, social y laboral.
Legalización del Empleo con apoyo
Hasta Julio de 2007, después de 18 años de precariedad legal, no se regula finalmente el Empleo con Apoyo en el ámbito estatal. AURA ha contribuido de manera directa al hecho que el ECA tenga un lugar reconocido y sea una opción elegible para muchas personas con discapacidad. La metodología ECA se adapta a las necesidades de cada persona como un traje a medida teniendo en cuenta que cada persona es única y merece un trato personalizado y adaptado a sus deseos capacitados y características personales. AURA entiende el trabajo como medio y no un fin en sí mismo para conseguir el equilibrio en la realización personal de un Proyecto de vida
Planificación centrada en la persona
AURA sigue la filosofía del P.C.P basada en el que los países anglosajones llaman “Empowerment” (dar la voz, la fuerza, el poder a la P.C.P). Cada una de las personas participantes es un proyecto formativo único con un programa personalizado. Los profesionales deben de escuchar los deseos de la persona, ayudarla a pensar sobre su presente y descubrir los sueños y proyectos que tiene para su futuro.
El estilo metodológico de Aura fundación
La experiencia nos ha permitido observar, analizar y entender las necesidades formativas necesarias que tienen las personas con discapacidad intelectual para poderse incorporar en el mundo laboral en un entorno normalizado. Es en la empresa donde se evidencian las competencias cognitivas, emocionales, personales y habilidades sociales que hay que trabajar previamente de manera personalizada porque la integración sea un éxito. Nuestra forma de trabajar se fundamenta en valorar las capacidades y competencias de las personas participantes y que se conviertan en agentes activos de sus propios cambios. Basado en las teorías de la “modificabilidad estructural cognitiva” y el aprendizaje intervenido, la transferencia de los conocimientos a nuevos contextos son la base para incrementar la autoestima, la responsabilidad, la toma de decisiones y mejorar las relaciones interpersonales tan necesarias para la integración laboral. La metodología y todos los instrumentos de trabajo, se recogieron en la “Caja de herramientas y recursos del proyecto AURA” material práctico elaborado a lo largo de los años que ha sido reconocido como un referente para los servicios que iniciaron posteriormente la inserción laboral de personas con discapacidad.

AURA ha sido miembro fundador de:

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