Historia

Nuestra historia

El Proyecto Aura iniciaba su camino en 1989 ofreciendo una modalidad innovadora de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual.

Aura nació para ofrecer una oportunidad diferente, una nueva fórmula al camino de la “normalización” iniciado en la integración en las etapas escolares y recién aparecida la ley 12/1982. L.I.S.M.I que en su artículo primero decía:

“La finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores minusválidos será su integración en el sistema ordinario de empleo o, si esto no pudiera ser, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de empleo protegido”

Aura fue pionera en el país y en Europa en aplicar la Metodología “Empleo con Apoyo” nacida en Estados Unidos a finales de los 70 con el nombre “Supported Employment”.

Representó un salto cualitativo en el reconocimiento de los derechos y en la mejora de la calidad de la vida de las personas con discapacidad intelectual. Con esta metodología, Aura abría a muchas personas la posibilidad de trabajar en entornos del mercado abierto, ofreciéndoles un apoyo personalizado.

El nombre Aura, según el diccionario de la R.A.E quiere decir “Viento suave, apacible y favorable”. Quizás la elección del nombre ha propiciado una serie de hechos favorables que han acompañado a la Fundación a lo largo de su historia.

Actualmente cerca de 220 participantes con discapacidad intelectual están trabajando contratados en empresas de reconocido prestigio.

Uno de los objetivos del proyecto Aura ha sido difundir la metodología “Empleo con Apoyo”. En este sentido, AURA ha sido miembro y fundadora de la asociación Española AESE, de la Asociación Europea EUSE y de la catalana ACTAS.

El año 1995 organizó el Simposium Nacional de Empleo con Apoyo en Barcelona, y el 2005 el VII Congreso Internacional de la Asociación Europea EUSE con la participación de 725 delegados de 32 países.

Ha sido reconocida dentro y fuera del país como un referente y modelo de buena práctica, impulsor y orientador de numerosos programas del país, europeos y especialmente de muchos países de Latinoamérica.

En 1991 el Proyecto Aura recibió el reconocimiento del profesor Paul Wehman de la Virginia Commonwealth University, creador de la Metodología Supported

Employment, publicando AURA como buena practica en el Journal of Vocational rehabilitation de la University of Virginia.

Al mismo tiempo recibía la invitación para participar en programas de “Buenas Prácticas” de la Comunidad europea : Helios, Horizon, Leonardo, etc…en los que ha Trabajado en partenariado. Desde entonces y hasta la actualidad, AURA ha formado parte, junto con otras entidades europeas, de programas de innovacións, transferibilidad, etc como son Leonardo, Grudwing y Long live learning.

El Proyecto Aura se ha preocupado por trabajar con calidad y rigor. Desde 1996 ha colaborado con equipos de EEUU, Reino Unido, Irlanda y Holanda para elaborar un programa de evaluación de la mejora continua de la cualidad de los Servicios de Empleo con Apoyo, participando en la elaboración de los estándares de cualidad europeos actuales. 

Desde el año 1997, con la implicación de Anne O’Brian, se implantó la mejora continua de la calidad, fijando su misión en diez planes de acción incluyendo el Plan Centrado en la Persona.

En 2014 celebró los 25 años con varios actos, recibiendo en el Palau de la Música el reconocimiento conmemorativo de la Generalitat de Cataluña por su trayectoria.

Misión, visión y valores:

“Vida y Empleo con Apoyo”

Desde el año 2003, el Proyecto Aura pasó de ser una Asociación sin ánimo de lucro a Fundación con el fin de ofrecer estabilidad de cara al futuro y tener el reconocimiento de interés público.

La Misión de AURA es ayudar a incrementar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual mediante la inclusión social y laboral, siguiendo la Metodología del Empleo con Apoyo.

La capacidad de transmitir a la persona con discapacidad la confianza en sus capacidades y en sus posibilidades de cambio y mejora ha sido el patrimonio más importante de Aura.

Los valores de la Fundación son:

  • Respeto a las diferencias individuales de cada persona.
  • Compromiso con la Misión, los participantes y sus familias.
  • Espíritu Innovador y positivo.
  • Aura entendido como: valorar a la persona como única y creer en sus capacidades potenciándolas al máximo en el ámbito personal, social y laboral.

Legalización del empleo con apoyo:

Hasta Julio de 2007, después de 18 años de precariedad legal, no se regula finalmente la Ocupación con Apoyo en el ámbito estatal.

El proyecto Aura ha contribuido de manera directa al hecho que el E.C.A. (Empleo con apoyo) tenga un lugar reconocido y sea una opción elegible para muchas personas con discapacitado.

La metodología E.C.A. se adapta a las necesidades de cada persona como un traje a medida teniendo en cuenta que cada persona es única y merece un trato personalizado y adaptado a sus deseos capacitados y características personales.

El Proyecto Aura entiende el trabajo como medio y no un fin en si mismo para conseguir el equilibrio en la realización personal de un Proyecto de vida.

Planificación centrada en la persona:

Aura sigue la filosofía de la P.C.P basada en lo que los países anglosajones llaman “Empowerment” ( tomar las riendas de su vida)

Cada uno de los participantes es un proyecto vital único con un programa personalizado.

Los profesionales deben de escuchar los deseos y las inquietudes de la persona, ayudarla a pensar sobre su presente y descubrir los sueños y proyectos que tiene para su futuro.

El estilo metodológico del Proyecto Aura

La experiencia nos ha permitido observar, analizar y entender las necesidades formativas necesarias que tienen las personas con discapacidad intelectual para poderse incorporar en el mundo laboral en un entorno normalizado.

Es en la empresa donde se evidencian las competencias cognitivas, emocionales, personales y habilidades sociales que hay que trabajar previamente de manera personalizada para que la integración sea un éxito.

Nuestra forma de trabajar se fundamenta en valorar las capacidades y competencias de los participantes y que se conviertan en agentes activos de sus propios cambios.

Basado en las teorías de la “modificabilidad estructural cognitiva” y el aprendizaje intervenido, la transferencia de los conocimientos a nuevos contextos son la base para incrementar la autoestima, la responsabilidad, la toma de decisiones y mejorar las relaciones interpersonales tan necesarias para la integración laboral.

La metodología y todos los instrumentos de trabajo, se recogieron en la “Caja de herramientas y recursos del proyecto AURA” material práctico elaborado a lo largo de los años que ha sido reconocido como un referente para los servicios que iniciaron posteriormente la inserción laboral de personas con discapacidad.

Con el apoyo de:


Auditada por:


#QuieroTrabajarContigo
Contratos conseguidos para personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.