Inserción laboral

El trabajo es el elemento de integración social más importante, también, para las personas con discapacidad.

1. Formación previa y autonomía personal:

Los participantes siguen una formación que incluye un programa individualizado de la mejora de su autonomía personal, habilidades sociales, desplazamientos autónomos, conocimiento del programa y actitud hacia el trabajo.

2.Inclusión laboral:

 Los participantes empiezan unas prácticas en las empresas acompañados de un profesional de Aura Fundación (formación en situación real). El preparador laboral acompaña al participante, durante estas prácticas que tienen una duración de entre 2 y 4 meses. Después de este periodo de aprendizaje y cuando el candidato/a conozca bien su trabajo y manifieste una actitud correcta, la empresa contratará al joven según las condiciones legales contractuales establecidas.

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3. Seguimiento laboral y personal:

Se trata de una atención personal individualizada, asesoramiento y evaluación continuada a la empresa para asegurar la continuidad y la promoción en el puesto de trabajo. Se lleva a cabo mediante entrevistas individualizadas tanto al participante como a la empresa, que quedarán registradas en un protocolo de seguimiento.

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Subvención Núm. exp .: SIOA / 32/2015 .

Servicios de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de las personas con discapacidad y / o enfermedad mental , en el marco de la Orden EMO / 225/2015 , de 17 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de los Servicios integrales de orientación , acompañamiento y apoyo a la inserción de las personas con discapacidad y / o enfermedad

 

Programa auditado:

ISO 9001:2008.

Con el apoyo de:


Auditada por:


#QuieroTrabajarContigo
Contratos conseguidos para personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.